南昌民德學校禁止在職教師有償補課管理辦法

第一條?為進一步規(guī)范學校辦學行為和有效遏制在職教師有償補課行為，進一步加強校教師職業(yè)道德建設和教育系統(tǒng)行風建設，根據(jù)《教育部等五部門關于2015年規(guī)范教育收費治理教育亂收費工作的實施意見》和《教育部關于中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》及《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規(guī)定》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》的要求及有關文件精神，結合我校實際，制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于南昌民德學校在職教師及行政主管人員（以下簡稱在職教師）。

第三條 堅持從嚴治教、堵疏結合、標本兼治的原則，向學生提供無償課后輔導等教育服務。成立了南昌學校學生課余教學輔導志愿站，由學科教師通過面授答疑、網(wǎng)絡互動、移動互通等方式，為在校學生構建一套免費的學業(yè)輔導、成長服務的立體的、全方位的服務系統(tǒng)。

第四條嚴禁學校在職教師有償補課：

（一）嚴禁組織、要求學生參加有償補課的行為；

（二）嚴禁與校外培訓機構聯(lián)合進行有償補課的行為；

（三）嚴禁為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生信息的行為；

（四）嚴禁組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課的行為；

（五）嚴禁參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課的行為；

（六）嚴禁為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息的行為。

第五條 高三年級在寒、暑假適當安排補課，實行備案制。補課前由學校向教育主管部門備案，未經(jīng)備案擅自作為的，作違規(guī)論處。補課時間不超過假期的三分之一，天氣特別炎寒時不得組織學生補課，同時，必須在堅持學生自愿和不向學生收費的前提下進行。其它年級一律不得占用節(jié)假日、雙休日和寒暑假組織學生集體補課或上新課。

第六條 可以通過暗訪錄像、蹲點守候、突擊明查、學生問卷、現(xiàn)場圖像、調查筆錄、調閱賬目、個人交代和部門配合等方式進行查處。

第七條 在職教師有償補課經(jīng)查實的，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（一）對首次違反本規(guī)定行為的，給予責任人員行政警告處分，責令寫出書面檢查，清退違規(guī)所得，一次性扣除6個月的獎勵性績效工資，2年內不得參加評先評優(yōu)及晉升高一級職稱，學年度考核為基本合格。

（二）對再次違反本規(guī)定行為的，給予責任人員記過、記大過或降級、撤職處分，清退或追繳違規(guī)所得，扣除12個月的獎勵性績效工資，當年年度考核定為不合格等次，3年內不得參加評先評優(yōu)及晉升高一級職稱。

（三）學校中層及以上干部違反本規(guī)定的，除按上述相應規(guī)定處理外，一律給予撤職或建議撤職處理。在職教師是黨員違規(guī)的，除給予行政處分外，還要按照《中國共產(chǎn)黨黨員紀律處分條例》等相關規(guī)定給予黨紀處分。

第九條 查實在職公辦學校教師有償補課的，參照第八條并報主管教育部門備案。

第十條 校長是禁止本學校和本校在職教師有償補課第一責任人，學校黨組織書記，要履行監(jiān)督責任，副校長、中層干部均要責任包干到年級組、教研組，各年級組、教研組包干到每個教師，各負其責，齊抓共管。

第十一條本辦法自2021年9月1日起施行。此前與本辦法相抵觸的有關規(guī)定同時廢止。